مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
جاءت هذه الدراسة بعنوان القابليات الديناميكية كآلية لتعزيز الاستدامة التنظيمية ، إذ حاولت تقديم إطار نظري لبعض مما طرحه الكتاب والباحثين حول متغيري الدراسة ، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء عينة من العاملين في مستشفيات دائرة صحة الديوانية (مستشفى الديوانية التعليمي ، مستشفى النسائية والاطفال التعليمي ، مستشفى الحمزة العام ، مستشفى عفك العام) بلغت ( 90) شخصا تمثلت ب(مدير مستشفى، معاون مدير مستشفى، رئيس قسم او فرع، مسؤول وحدة ). وقد تم التعبير عن القابليات الديناميكية بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال ابعادها الاربعة (قدرات استشعار الفرص المتاحة ، قدرات التعلم ، قدرات التكامل ، قدرات التنسيق) . في حين تم التعبير عن الاستدامة التنظيمية بعدَها متغيراً معتمداً من خلال أبعادها الثلاثة (الاستدامة الاقتصادية ، الاستدامة الاجتماعية ، الاستدامة البيئية) . واعتمد الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لقياس متغيرات الدراسة ، حدد القسم الأول منها لقياس القابليات الديناميكية بالاعتماد على دراسة (Deya,Jared, 2010). في حين حدد القسم الثاني لقياس الاستدامة التنظيمية بالاعتماد على دراسة (Junior,Hourneaux,f., Nunes, Gallelt,B., 2017). وباستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرين واختبار (t) لمعرفة معنوية هذه العلاقة ، وتحليل الانحدار المتعدد ، واختبار (f) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، و (R²) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات جاء في مقدمتها وجود علاقة اثر ذات دلالة إحصائية للقابليات الديناميكية في تعزيز الاستدامة التنظيمية في المستشفيات عينة الدراسة . الكلمات المفتاحية : القابليات الديناميكية ، الاستدامة التنظيمية ،مستشفيات دائرة صحة الديوانية.