مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
ان عقد العمل من العقود المهمة والتي ربما تمارس يوميا في حياتنا والهدف منه هو تنظيم العلاقة التي تتم بين العامل ورب العمل ولذلك يجب ان يحاط بالعناية التشريعية اللازمة من اجل حماية الطرف الضعيف وهو العامل من تعسف الطرف القوي وهو صاحب العمل. ولذلك فقد بحثت في هذا البحث نطاق السلطات التي يتمتع بها رب العمل في اجراء لتعديلات على عقد العمل سواء التعديلات الجوهرية وغير الجوهرية والمعايير المتبعة بذلك والقيود والضوابط التي تفرض على رب العمل واثار اجراء التعديل سواء تم عند ابرام العقد او اثناء سريان العقد والقبول بهذه التعديلات في سواء قبول صريح او قبول ضمني والتعديل التعسفي واثباته وكيفية التعويض عنه.