مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة للتعرف على فاعلية القيادة الإبداعية وأثارها بالتوجهات الاستراتيجية للموظفين العاملين لدى وزارة الأوقاف والشئون الدينية بقطاع غزة، حيث تكون مجتمع الدراسة من (132) موظفاً، فيما كانت الأوراق الصحيحة المستردة (95.5%) والبالغة 126 موظفاً، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، فيما كانت أداتي الدراسة الإستبانة والمقابلة، وقد خرجت الدراسة باهم النتائج وهي أن محور القيادة الإبداعية قد حصل على وزن نسبي (3 .72%) ما يعني وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد القيادة لدى موظفي وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بينما حصلت أثار التوجهات الاستراتيجي (72.8%) ما يعني وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعود لدى محور التوجه الإستراتيجي بشكل فعال، وقد أكدت نتائج الدراسة بوجود فروق فردية عند مستوى دلالة تعود لصالح الذكور دون الاناث في القيادة الإبداعية، وقد اوصت الدراسة بتعزيز المرونة التنظيمية وتوفير بيئة محفزة للابتكار داخل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، مع العمل على دمج مهارات الحساسية للمشكلات ضمن خطط تطوير القيادات العليا بالوزارة.