مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة علاقة الدافعية للعمل بالتحفيز -التمكين الإداري و الأداء الوظيفي، وتحديد مستوى الدافعية للعمل لدى موظفي الكلية، قامت الدراسة على عينة قوامها 50 موظفًا من موظفي كلية التربية- المرج ، استخدمت الدراسة استبانة ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي ، توصلت الدراسة إلى أن مستوى الدافعية للعمل لدى عينة الدراسة جاء بالمستوى العالي ، كما توصلت الي وجود علاقة ارتباطيه طردية بين الدافعية للعمل واستخدام التحفيز – التمكين الإداري ، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباطيه دالة بين الدافعية للعمل والأداء الوظيفي .